Argumenty do podwyższenia alimentów – jak można uzasadnić swój wniosek? Sprawa o podwyższenie alimentów jest sprawą znacznie trudniejszą niż sama sprawa o ich zasądzenie. Zgodnie z przepisem art. 138 k.r.o. w razie zmiany stosunków można żądać zmiany orzeczenia lub umowy dotyczącej obowiązku alimentacyjnego.
0 Hej, nie długo mam rozmowe roczną i pewnie zostanie mi zaproponowana podwyzka 1k brutto, jakie dać argumenty, ze 1k to za mało i chce np z ? 0 A co zrobiłeś że uważasz, że należy Ci się a nie 1k? ;) 0 Swoją drogą jeśli chcesz konkretną podwyżkę to mów to PRZED rozmową roczną, twój bezpośredni manager magicznie nie wyczaruje budżetu w pół godziny. 0 zaczynałem od samego angulara, a doszedł react, bardziej chodzi czy takie argumenty jak inflacja to dobry argument? 1 Do tej pory, przez tyle już lat czytania forów, dalej nie rozumiem co to znaczy "należy się podwyżka". Umawiasz się na jakąś kwotę i tyle się należy. Można negocjować stawkę nawet jak g**no robisz i dostać 50% więcej, albo zmienić robotę i dostać 100%. 1 QuantumComp napisał(a): A co zrobiłeś że uważasz, że należy Ci się a nie 1k? ;) W jaki sposób wyliczasz to ile powinieneś dostawać? W jaki sposób firma ocenia wartość pracownika? Zazwyczaj to jest mniejsze czy większe widzimisię, jakieś dyskutowanie o konkretnym wskaźniku który miałby przekładać sie na stawkę jest bezcelowe. To powinno odbywać się bez zbędnych słów - mowie ile chce podwyżki, opierając się na tym jak mniej więcej ksztaltuja sie stawki, jeśli firma się nie zgadza musi mieć świadomość, że to moment w którym wysyłam CVki rekruterom. 0 Chyba najlepszym argumentem jest to, że inna firma daje Ci więcej. 0 lookacode1 napisał(a): Chyba najlepszym argumentem jest to, że inna firma daje Ci więcej. To bardzo źle brzmi. To dobry argument, ale sformułowany inaczej, poza tym firmy zazwyczaj mają świadomość tego jak wygląda rynek. 2 pytanie jaki procent twojej wyplaty to bedzie to tys. 1 Typowe argumenty: na firmowej drabince spełniasz wszystkie kryteria kolejnego poziomu (awans) znaczne zwiększenie zakresu obowiązków (np poprowadziłeś jakiś projekt od początku do końca, a wcześniej zajmowałeś się tylko klepaniem) specyficzne działania które podjąłeś znacznie wpłynęły na wyniki zespołu/działu/firmy (np zaproponowałeś nowe coś dzięki któremu oszczędzacie czas, dajecie wymierzalną wartość dla klientów itp) jesteś trudny do zastąpienia i jak nie dostaniesz to składasz wypowiedzenie (i radziłbym się przygotować na rzucenie tym wypowiedzeniem od razu) - tylko trzeba to milej ująć :) Liczba odpowiedzi na stronę 1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1
Cześć, W mojej obecnej pracy jestem jednym z kilku juniorów. Podchodziliśmy niedawno do pewnego certyfikatu. Połowa zdała egzamin, a połowie osób (w tym mi) minimalknie zabrakło szczęścia.
Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum Macie jakies doświadczenia w tej kwestii i możecie się podzielić praktycznymi radami??? Wioletta i Tomaszek KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumJak się przygotować do rozmowy o podwyżce? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Staraj się nie osądzać z góry i nie zakładać, że szefowie to zło. W pracy zdarzają się sytuacje, gdy wszyscy dostają podwyżkę, a ty nie. To jedna z najtrudniejszych sytuacji, ponieważ nawet jeśli nie chcemy, to i tak porównujemy się do siebie nawzajem. W przypadku odmowy podwyżki tylko nam, może to bardzo zaboleć. Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 16 ] 1 2010-12-01 17:21:08 Ostatnio edytowany przez Suri (2010-12-01 17:21:31) Suri Dobry Duszek Forum Nieaktywny Zawód: pedagog Zarejestrowany: 2007-07-22 Posty: 109 Wiek: 27 Temat: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ? 2 Odpowiedź przez alaclaudie 2010-12-01 17:48:35 alaclaudie Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-11-23 Posty: 4,210 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Suri tak prosto z mostu chyba ciężko Ci będzie ją wiesz że Ci się należy ale czy udowadniasz to przez cały rok pracodawcy? Rozumiem że teraz będziesz przedłużała umowę, więc jeśli szef sam nie dojdzie do tego tematu warto się spytać o uposażenie. 3 Odpowiedź przez alessandra 2010-12-01 18:14:29 alessandra Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zawód: marketingowiec Zarejestrowany: 2009-12-15 Posty: 44 Wiek: 29 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Na pewno dobrze będzie spisać sobie Twoje wszystkie zasługi na kartce - w sensie zrobiłam to i to i wyszło świetnie Bo jeśli się stresujesz tego typu rozmowami - to fakty ( a dla szefów fakty są ważne ) mogą Ci ulecieć z głowy. A tak będziesz mieć tę kartkę i poczujesz się pewniej. Po drugie pomyśl jaki masz cel podwyżki ? Nie mów szefowi ,że potrzebujesz np na remont w domu Lepiej - na dodatkowe kursy czy jakieś studia podyplomowe po których zyskasz nową wiedzą, która przełoży się na lepszą pracę dla firmy 4 Odpowiedź przez alapala 2011-01-13 12:33:59 alapala Powoli się zadomawiam Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-01-10 Posty: 50 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jesli będziesz juz rozmawiac o pieniądzach to nie mów mu że po podwyżce będziesz pracować, lepiej lub wiecej bo uzna że teraz pracujesz źle i pieniądze są Twoim jedynym motywatorem, zacznij rozmowę od podziekowania mu za docenienie Twojej ciężkiej pracy (o ile zacznie rozmowę o podwyżce) lub jeśli to nie nastąpi sama podejmij temat podwyzki również zacznij o tego ze powdyżka byłaby pieknym podziekowaniem za Twoją ciężka pracę, przedstaw mu wszystkie zalety z tego ze Ci ją da... taka moja rada... życzę Ci powodzenia. 5 Odpowiedź przez Przemek Walter 2011-01-14 16:41:02 Przemek Walter Net-facet Nieaktywny Zawód: Trener, Konsultant, Coach Zarejestrowany: 2011-01-14 Posty: 21 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Suri napisał/a:Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ?Hej Suri:)Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku następnym. Pomagam ludziom odkrywać zasoby o których już dawno zapomnieli, że o nich nie pamiętają. 6 Odpowiedź przez Neko713 2017-07-03 11:01:42 Neko713 Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zawód: freelancer Zarejestrowany: 2016-08-24 Posty: 197 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Hejpodpinam się pod temat,Chciałbym zagadać z szefem na temat podwyżki lub dofinansowania do o tym, aby zapytać go to to co powinnam zrobić/nauczyć się lub jakie obowiązki przejąć aby dostać jednak dla mnie jest kurs o którym myślę i w pierwszej kolejności chamiałbym zapytać o możliwość jego dofinansowania, niestety w "walce o siebie" jestem cienka [tu był nieregulaminowy link] 7 Odpowiedź przez Alexia300 2017-09-04 14:49:55 Alexia300 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2017-07-26 Posty: 49 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jak najbardziej warto podejmować tego typu tematy, jeśli mamy świadomość, że nasza praca jest ważna dla firmy, ale do takiej rozmowy trzeba się dobrze przygotować. Na pewno trzeba umieć wskazać efekty naszej pracy, powiedzieć co ona daje firmie w konkretach. W tym artykule … wej-pracy/ tez znajdziecie porady dotyczące rozmów z szefem o podwyżkę. 8 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-20 19:15:14 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Przemek Walter napisał/a:Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku ja mam nieco inny punkt widzenia:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie W ten sposób pracodawca widzi, ze moze pracownika wykorzystywać i w nieskończoność dodawać mu obowiązków, bo gdy mu zależy to padnie na pysk...ale zrobi wszystko .Ad3. A jeśli nie ma wielu osiągnięć, bo praca jest tego typu, ze nie ma wielkich możliwości wykazania się? Nie każdy ma w pracy wyścig szczurów, czasem ma się zakres obowiązków jednostajny i schematyczny. Trudno wymienić jakieś sukcesy. A propos: ktoś kto popełnia czasem błędy z powodu przewału obowiązków, nigdy podwyżki nie dostanie? A co ze staraniami, z oddaniem się pracy, lojalnoscią i innymi pożądanymi w pracy cechami? Nie maja żadnego znaczenia w staraniu się o podwyżkę? "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 9 Odpowiedź przez troll 2018-02-20 22:22:12 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Jak szef jest normalny, to sam wie że podwyżka się nalezy. W poprzedniej firmie rozmowy o pieniądzach to był zawsze jakiś temat tabu. Zebranina, jak dziad spod kościoła. Teraz pracuje w firmie gdzie co rok jest rozmowa. Normalne podsumowanie roku, co sie udalo co nie wyszło, jakie są dalsze kierunki rozwoju. Na koniec proste pytanie o stopień zadowolenia z pracy i oczekiwania na kolejny rok. Z przebiegu rozmowy człowiek wie ile może zażądać. Wiedziałem że miałem dobry rok, zażądałem 10% i parkingu opłacanego przez firme. W poprzednim było dużo gorzej, dostałem zaledwie tysiaka premii. Teraz mam na tapecie kilka fajnych projektów, poproszę za rok o 15-20%. Ogólnie każdy wie jak duże jest jego znaczenie dla firmy. Wiemy też ile mniej więcej zarabia się w naszym zawodzie. Dobrze jest stale szukać pracy. Niekoniecznie jakoś bardzo intensywnie, ale raz w miesiącu wysłać cv. Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 tysiaków. Więcej nie dadzą, bo nie muszą, jak będzie mniej to będą się obawiać że mogę odejść. I zawsze otwarcie mówiłem to swoim szefom. "Miałem ofertę (ale realną) na tyle a tyle, więc chciałbym się zbliżyć do tej kwoty."Jak szef mnie dwa razy z rzędu wyśmiał, to już wiedziałem że czas się pakować. 10 Odpowiedź przez santapietruszka 2018-02-20 22:59:08 santapietruszka Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-06-14 Posty: 12,977 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? troll napisał/a: Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Pomijając właściwości zdrowotne pietruszki, można stwierdzić, że jest ona po prostu smaczna. 11 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 05:15:15 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? santapietruszka napisał/a:Może uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Przecie sam napisałem że jestem troll 12 Odpowiedź przez Averyl 2018-02-21 14:19:47 Averyl 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-06-12 Posty: 4,640 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie nie dostaniesz większej niż 10-20% podwyżki (w takiej zwykłej pracy, gdzie jest pensja i nie ma jakiś specjalnych projektów=ekstra premii).A nawet ta podwyżka tak jak napisała Tajemnicza75 zazwyczaj jest zapłatą za więcej obowiązków. Wniosek lepiej poszukać nowej pracy - wtedy negocjujesz swobodnie, nie musisz informować nowego pracodawcy, że zarabiasz X, a w nowej pracy to chcesz zarabiać X+20%X , tylko możesz strzelić 2X. Na pewno zmieniając pracę łatwiej podnieść pensję. Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy . "Kobiety, nie jesteście centrum rehabilitacyjnym dla źle wychowanych mężczyzn. To nie wasze zadanie zmieniać ich, wychowywać czy im matkować. Potrzebujecie partnera, a nie projektu." J. Roberts 13 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 21:26:54 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .Tego nauczył mnie jeden z dawnych pracodawców. W przypływie szczerości kiedyś stwierdził- stosunek pracy to transakcja handlowa. Pracownik jest towarem tak jak blacha, płytki drukowane, czy śrubokręty. Jak mogę kupić taniej i na lepszych warunkach, to po co przepłacać? To zmieniło moje myślenie o firmie. To tylko miejsce gdzie sprzedaję swoje umiejętności. Skoro mam lepszego kupca to sprzedam je gdzie indziej. Dlatego nie odkładam towaru pod ladę żeby go schować dla stałego klienta. On kupuje tylko dlatego że jestem tani i dobry, więc i ja jestem z nim tylko tak długo jak mi to pasuje. 14 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-22 20:25:33 Ostatnio edytowany przez tajemnicza75 (2018-02-22 20:29:00) tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i odejść. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 15 Odpowiedź przez troll 2018-02-22 21:44:09 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i reakcja na szantaż jest odpowiedz- skoro tak to do widzenia. Dlatego lepiej powiedziec- wiem że moja wartość rynkowa wynosi tyle, niż albo dostanę tyle albo odejdę. Tym bardziej że często pracujemy poniżej swojej wartości rynkowej, choćby dlatego że lubimy kolegów, mamy fajną pracę, albo po prostu nie lubimy zmian. 16 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-24 20:04:56 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Tylko to nic nie zmieni, jeśli szef nie chce dać podwyżki to nie da... niezależnie od słów jakie wypowiemy. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." Posty [ 16 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021

imię i nazwisko pracownika wraz z zajmowanym stanowiskiem, dane osoby decyzyjnej oraz dane adresowe firmy, tytuł (Podanie o podwyżkę wynagrodzenia), uzasadnienie, własnoręczny podpis. Ważne jest, aby w pierwszej kolejności określić cel podania (prośba o podwyżkę). W kolejnych krokach wytłumaczyć pracodawcy, dlaczego zasługujemy

W szkole, na studiach i w pracy powtarzają nam jak mantrę: pracuj dobrze, a będziesz miał wyniki. Tylko że większość z nas twierdzi, że przykłada się do swoich zadań, a na lepsze pieniądze nie ma co liczyć. Jak zatem przygotować się do rozmowy o podwyżce, żeby tym razem trudniej było odesłać nas z kwitkiem? Wybór odpowiedniego czasu na rozmowę o podwyżce może być kluczowy dla osiągnięcia sukcesu. Ustal konkretny termin spotkania z szefem i trzymaj się go, nie dając zwodzić się odkładaniem go w nieskończoność. Wybierz moment, kiedy i Ty, i szef będziecie pełni energii. Pierwsza godzina pracy po weekendzie lub ostatnia w piątek nie będą dobrym terminem. Zdecydowanie najlepiej rozmawiać o podwyżce w środku tygodnia i dnia pracy. Rozmowę o podwyżce warto przeprowadzić, mając świadomość kondycji firmy. Jeśli wiesz, że jest ona w dobrej sytuacji finansowej i inwestuje w nowe sprzęty czy pracowników, możesz pokusić się o spotkanie z szefem w sprawie wyższej pensji. Jeżeli jednak w Twoim miejscu pracy mówi się o kryzysie czy utracie kluczowych klientów, lepiej odpuścić sobie taką rozmowę, przynajmniej na jakiś czas. O podwyżkę nie masz co się starać także przed dłuższym zwolnieniem lekarskim czy urlopem macierzyńskim, bo mało prawdopodobne, aby pracodawca podniósł pensję osobie, która będzie nieobecna w pracy w najbliższym czasie. Jak rozmawiać o podwyżce po okresie próbnym? Podpisując umowę na okres próbny, często możesz spotkać się z propozycją podwyższenia pensji po upłynięciu tego czasu. Umawiając się na rozmowę na temat zawarcia kolejnej umowy, warto powołać się na wcześniejsze ustalenia. Zwłaszcza jeśli pracodawca jest zadowolony z dotychczasowej współpracy i chce ją przedłużyć. Podczas rozmowy o podwyżce po okresie próbnym możesz przywołać również argumenty pokazujące Twoje dotychczasowe osiągnięcia i chęć dalszego rozwoju w firmie. Okres próbny w pytaniach i odpowiedziach Jak rozmawiać o podwyżce z szefem? Umawiając się na rozmowę o podwyżce, powiedz konkretnie, w jakiej sprawie chcesz się spotkać z Twoim pracodawcą. Dasz mu dzięki temu czas na przygotowanie się wcześniej do rozmowy o finansach. Sam także przygotuj się dobrze do rozmowy z szefem o podwyżce i nie tocz jej w tonie szantażu czy groźby. Pracodawca nabierając wątpliwości co do inwestowania w długotrwałą relację z pracownikiem, z pewnością nie będzie skłonny do porozumienia. Grożenie odejściem z firmy w razie nieotrzymania wymaganej kwoty może wręcz poskutkować zwolnieniem. Z drugiej strony nie każdy, kto przychodzi po podwyżkę, powinien ją dostać. Warto w trakcie rozmowy wypracować tzw. złoty środek, czyli sytuację, w której obie strony będą miały poczucie, że zostały potraktowane sprawiedliwie. Wartościowe argumenty przemawiające za Twoją podwyżką powinny dotyczyć przede wszystkim Twoich zasług i osiągnięć. Najgorszym sposobem na przekonywanie szefa w tej sytuacji może być poruszanie kwestii personalnych, porównywanie Twojej pensji z wynagrodzeniem kolegi lub wspominanie o liczbie dzieci czy ich chorobach. Oddziel życie prywatne od zawodowego – dzięki temu zyskasz wizerunek pracownika z klasą. Zapytaj ewentualnie, czy firma przewiduje jakiś rodzaj zapomogi finansowej dla pracowników w trudnych sytuacjach życiowych. W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawcy zatrudniający ponad 50 osób mogą przeznaczyć środki na przykład na pomoc pracownikom w przypadku zdarzeń losowych lub pożyczkę na cele mieszkaniowe. Przygotowując się do rozmowy o podwyżce, warto zgromadzić konkretne argumenty. Na przykład: Pokaż firmie, ile dla niej zarabiasz Wyższych pieniędzy nie dostaje się na ładne oczy. Trzeba mieć argumenty. Jeśli w firmie akurat była przeprowadzana ocena okresowa pracowników, a Ty się w niej wyróżniałeś – skorzystaj, to dla Ciebie dobra karta negocjacyjna. Jeśli nie, sam zbierz listę swoich osiągnięć na kartce i przyjdź z tym do przełożonego. Pracodawcy oczekują od nas wymiernych efektów i to na nich powinniśmy się skupić. „Dzięki mojej pracy osiągnęliśmy…” – tu wymieńmy konkrety. Efekty są mierzalne i łatwo mogą się do nich odwołać choćby sprzedawcy powierzchni reklamowych. Ale i pani w markecie nie jest bez szans. Jest w stanie pokazać, że dzięki jej pracy zwiększyła się sprzedaż, bo proponuje klientom dodatkowe produkty, np. Wojciech Herra, doradca personalny i trener Miej alternatywę w postaci innej pracy Jak mówi pracownik branży ubezpieczeniowej: Powiedziałem firmie, że mam inną ofertę i usłyszałem: co możemy zrobić, żeby cię zatrzymać. Wojciech Herra podkreśla, że jakkolwiek ten sposób bywa skuteczny, to niesie ze sobą pewne ryzyko. Nie jest jednak dobrym pomysłem pójść do organizacji i powiedzieć: mam inną pracę, jak nie dacie więcej, to odchodzę. Można się wtedy zderzyć, że ktoś powie: droga wolna. Wtedy na dodatek spalimy za sobą mosty. Tu też musimy pamiętać, że firma będzie chciała nas zatrzymać, tylko jeśli uważa nas za wartościowych dla organizacji. Czyli znów najważniejsze są nasze wyniki. Przedstaw prośbę o podwyżkę jako… oszczędność dla firmy Robert Mayer w książce „Jak wygrać każde negocjacje” zaleca zadbanie o dobry klimat rozmowy, w której pracownik pokazuje, że jest częścią firmy (używanie liczby mnogiej „my” oraz zaimków wskazujących na identyfikację z organizacją „nasza firma”, „nasz budżet”) – taką postawą łatwiej zjednamy sobie pracodawcę. Podaje przykład pracownika, który wiedząc, że o podwyżkę będzie trudno ze względu na sytuację rynkową, podkreśla, że jest gotów dać z siebie więcej, by korzyści miała i firma, i on sam. Innymi słowy: prośbę o podwyżkę można przedstawić jako próbę znalezienia oszczędności dla firmy, o ile weźmie się na siebie dodatkowe obowiązki. „Mógłbym otrzymać podwyżkę tylko pod warunkiem, że moja dodatkowa praca przyniesie faktyczne oszczędności” – negocjuje pracownik z przykładu Mayera. W takiej sytuacji trzeba się liczyć z nowymi obowiązkami. Jeśli im podołamy, wygrywa i pracownik, i pracodawca. Wszystko drożeje, a pensje stoją Jeśli przy dużej inflacji koszty życia rosną, a nie rosną wynagrodzenia, to de facto zarabiamy mniej. Jak najbardziej jest to argument za renegocjacją płac. Ja nie lubię tego nazywać podwyżką. Tak naprawdę to waloryzacja wynagrodzenia i nie powinno być to definiowane jako Wojciech Herra, doradca personalny i trenerArgument tego typu może być tym skuteczniejszy, że w lipcu 2019 roku inflacja w Polsce wzrosła o 2,9% i jest najwyższa od siedmiu lat. Jeśli nie pieniądze, to… Nie zawsze firma może pozwolić sobie na zaspokojenie naszych potrzeb finansowych. Wiedząc o tym, możemy jednak ubiegać się o coś innego, co pracodawca da nam łatwiej niż pieniądze. Mogą to być np. kursy i szkolenia, ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny, karty uprawniające do wejść na zajęcia sportowe. Gdybyśmy musieli zapłacić za nie z własnej kieszeni, byłby to konkretny koszt. I właśnie o niego będziemy do przodu, jeśli uda nam się je uzyskać. Przedmiotem negocjacji może być też możliwość częściowej pracy z domu. Czas zaoszczędzony na dojazdy też jest wartością. Powołaj się na zarobki w Twojej branży Dobrym argumentem w rozmowie o podwyżce jest zestawienie swoich zarobków ze średnimi pensjami dla Twojego zawodu. To dobre zagranie, szczególnie jeśli okazuje się, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż średnia. Chcesz wiedzieć, ile zarabiają inni w Twojej branży? Weź udział w badaniu zarobków w Polsce i porównaj swoje wynagrodzenie z pensjami innych specjalistów. Jak umotywować podanie o podwyżkę? A jakie są sprawdzone przez Was sposoby na negocjacje wyższej pensji? Zbierz informacje na temat wynagrodzeń w branży, porównaj swoje zarobki z rynkowymi standardami. Jeśli okaże się, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż w przypadku osób o podobnych kwalifikacjach, będziesz miał kolejny argument w rozmowie o podwyżce. Wybór odpowiedniego momentu. Termin rozmowy o podwyżce ma ogromne znaczenie wiec tak jak wyzej dziewczyny, jakich argumentow uzyc proszac o podwyzke... co najbardziej przemawia? myslicie, ze np ze zycie podrozalo?? co jeszcze? prosze o pomoc, moze ktoras z was jest szefowa? jakie argumenty by do was przemowily najbardziej? ? Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2012-08-16 10:43 przez czubka. Moim zdaniem powinnaś zrezygnować z prośby o podwyżkę. Tyle ludzi szuka pracy, szefowa na pewno wie, że jest 20 na Twoje miejsce. Cytatsmutneniebo Moim zdaniem powinnaś zrezygnować z prośby o podwyżkę. Tyle ludzi szuka pracy, szefowa na pewno wie, że jest 20 na Twoje miejsce. zgadzam sie nie pracuje w Polsce ze pracujesz iles tam czasu i uwazasz ze twoja praca jest wiecej warta ja bym sie wkurzyla jakbym uslyszala ze ooo zycie podrozalo... szefowa tez musi wiecej za wszystko placic wtedy... pokaz ze zaslugujesz na wieksza kase a nie ze musisz zebrac CytatAlexa_89Cytatsmutneniebo Moim zdaniem powinnaś zrezygnować z prośby o podwyżkę. Tyle ludzi szuka pracy, szefowa na pewno wie, że jest 20 na Twoje miejsce. zgadzam sie może i jest 20 ale skąd wiecie czy potrafią tto co ona? co za interes zamienić osobę i mieć później problemy bo np. pracuje o wiele gorzej niż poprzedniczka? odnośnie pytania, sama bym chciała wiedzieć bo idę na studia ale to chyba nie jest powód do podwyżki... Cytatczubka nie pracuje w Polsce to chyba tym bardziej nie masz na co narzekac na pewno nie mów że życie podrożało, czy tylko Tobie podrożało?? argumentem powinna być przede wszystkim Twoja sumienna praca, zaangażowanie, osiagnięte w pracy wyniki.. To zależy od tego jak pracujesz i czy wywiązujesz się ze swoich obowiązków. Każdy chciałby podwyżkę ale nie każdemu się należy. Do takich kwestii zawsze podchodzi się indywidualnie. Nie ma określonego schematu ponieważ każdy człowiek jest inny i inną pracę wykonuje. Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2012-08-16 11:07 przez extrashopping. właśnie w radio zet jest taki temat posłuchaj A ile zarabiasz i ile chciałabyś zarabiać? najlepiej jakbyś miała argumenty w stylu: "pracuję tu długo i się rozwijam, wspomagam rozwój firmy bo pomogłam przy ukończeniu projektów takich i takich". samo to, ze życie jest coraz droższe nie jest żadnym argumentem. musisz mieć swoje osiagnięcia i na ich podstawie możesz prosić o podwyżkę. co wy wogóle wypisujecie za bzdury!! to że inni nie mają pracy z przyczyn takich a nie innych nie znaczy że nie mozna prosić o podwyżkę!! ok dzieki, powiem ze pracuje dlugo i wiele tu sie nauczylam i duzo robie a zarabiam jak poczatkujacy pracownicy....tylkko ladnie to ujme. Cytatczubka ok dzieki, powiem ze pracuje dlugo i wiele tu sie nauczylam i duzo robie a zarabiam jak poczatkujacy pracownicy....tylkko ladnie to i masz odpowiedz na swoje pytanie,poprostu jej to powiedz co tu napisałas Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum. Pracodawca z dużym prawdopodobieństwem zgodzi się na podwyżkę, gdy uzna, że nasza praca zapewnia mu jeszcze wyższy zwrot. Tu jednak mała dygresja: może być tak, że rozwijamy nowy projekt, który jeszcze nie jest monetyzowany i wówczas firma niejako inwestuje w konkretne rozwiązanie, na którym póki co nie zarabia.
Podanie o podwyżkę należy odpowiednio przemyśleć. Przełożony nie będzie zadowolony z prośby niepopartej odpowiednimi argumentami. podanie o podwyżkę, musimy wybrać odpowiedni moment. Najlepszy przypada wtedy, gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej. Nigdy, gdy spada jej sprzedaż lub ma kłopot z niewypłacalnym klientem. Wtedy nasze argumenty na nic się zdadzą, a podanie o podwyżkę zapewne wyląduje w koszu. - 80 procent Polaków chciałoby dostać podwyżkę, ale nie mają pojęcia, jak się o nią starać. Dlatego tych pieniędzy nigdy nie dostają - mówi Tomasz Kamel w swoim kanale Kammel Czanel na Youtubie w odcinku "Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć?" Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć? | Kammel Czanel #38:Co zrobić, by dostać podwyżkę? Po pierwsze, najlepiej starać się o nią po raz pierwszy, gdy przepracujemy co najmniej trzy lata. W tym czasie możemy się już na tyle wykazać, by mieć argumenty do podania o podwyżkę wynagrodzenia. Jak napisać podanie o podwyżkę? Od czego zacząć? Jakie argumenty?- Podkreśl na wstępie podania o podwyżkę wynagrodzenia, że twoja praca jest dla ciebie ważna i przedstaw, za co jesteś wdzięczny firmie, która Ciebie zatrudnia - radzi Natalia Bogdan, prezes agencji pracy Jobhouse. - Doceń pozamaterialne wartości pracy, jak wiele się nauczyłeś, że cenisz sobie panującą w niej atmosferę. Przygotuj stosowne argumenty do podania o podwyżkę, bo dostaje się ją za zasługi, a nie ze względu na potrzeby. Nie składaj podania o podwyżkę, jeśli sytuacja w firmie jest trudna! 123rfPracodawcy nie interesuje więc, że zwiększyła ci się rata kredytu lub planujesz drugie dziecko. Stosownym argumentem w podaniu o podwyżkę będzie za to długość stażu w firmie i osiągane wyniki lub powodzenie prowadzonego przez ciebie jest przedstawić w takim podaniu o podwyżkę w pracy konkretne liczby. Jeżeli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest nierynkowe, powołaj się na rzetelne źródła, na przykład raporty wynagrodzeń. Chodzi o to, by w uzasadnieniu podania o podwyżkę argumenty były rzeczowe. Określ konkretną kwotę podwyżki w pracy, na której ci zależy. Standardowo, wynagrodzenia oscylują wokół 5-10 proc. O tym, jak ważne jest wskazanie w podaniu o podwyżkę wynagrodzenia konkretnych argumentów mówi również Konstancja Zyzik z Grupy Pracuj. - Muszą to być argumenty związane z osiąganymi przez siebie wynikami i wkładem w działalność firmy. Czyli, wzrost liczby otrzymywanych zadań, efekty finansowe czy organizacyjne, podniesione kwalifikacje. Szef zastanowi się nad podaniem o podwyżkę, jeśli się wykażesz. Udowodnij, że jesteś dla firmy ważny i wtedy powalcz o podwyżkę. 123rfPodanie o podwyżkę w pracy warto złożyć, gdy konkretne osiągnięcia są jeszcze świeże: kilka tygodni po otrzymaniu certyfikatu, zamknięciu ważnego projektu, pozytywnej ocenie od ważnego klienta. Podanie o podwyżkę (wzór). Co powinno zawierać?Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia powinien zawierać:datę, nazwę pracodawcy, po prawej stronie kartki nazwę miejscowości oraz datę sporządzenia podania o podwyżkę w pracy, poniżej - nazwisko oraz funkcję przełożonego, do którego bezpośrednio kierujemy podanie o podwyżkę wynagrodzenia za pracę. Jak w tradycyjnym piśmie, także w podaniu o podwyżkę (wzór) w lewym górnym rogu podajemy swoje imię, nazwisko i stanowisko służbowe. W podaniu o podwyżkę wynagrodzenia nie trzeba podawać miejsca zamieszkania. Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to - jak napisaliśmy wyżej - rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy przekonać szefa do naszych argumentów. W podaniu o podwyżkę (wzór) nie może zabraknąć własnoręcznego podpisu - pełnym imieniem i nazwiskiem - w dolnym rogu kartki. PRZYKŁADOWE PODANIE O PODWYŻKĘ (wzór)Szanowny Pan..., kierownik/dyrektor...Z racji mojego wieloletniego zaangażowania w pracę w...................., które widać w osiąganych przeze mnie wynikach, jak np. .............. i sukcesie firmy w .................. zwracam się z uprzejmą prośbą docenienia moich dotychczasowych starań w formie podwyższonego wynagrodzenia do wysokości ....... zł (brutto).Swoją prośbę motywuję tym, że od początku pracy w firmie z sukcesem realizuję postawione przede mną zadania, osiągam wyznaczone cele, realizuję cele całą pewnością mogę stwierdzić, że jestem pracownikiem oddanym, rzetelnym i odpowiedzialnym, a moje doświadczenie w branży jest znaczące, co przedstawiłem wyżej. Z raportu... wynika, że w moim branży średnia zarobków na moim stanowisku to teraz..........zł (brutto), a więc więcej niż ja płaca dawałaby mi większą satysfakcję z wykonywanej pracy, a jednocześnie motywowała, by była jeszcze bardziej proszę o rozpatrzenie mojej propozycji. Będę wdzięczny, jeśli znajdzie Pan czas na osobistą rozmowę w wybranym przez Pana czasie i poważaniem XYPodanie o podwyżkę, argumenty i... jak rozmawiać z szefem o podwyżce?Jeśli nasze podanie o podwyżkę w pracy przekona szefa, zaprosi nas na rozmowę. Ona także, jak podanie o podwyżkę, będzie wymagała od ciebie użycia konkretnych argumentów, przywołania sukcesów, dobrych wyników, oceny rocznej. Jak rozmawiać z szefem o podwyżce, by ją dostać? (Youtube):Natalia Bogdan mówi, że takie rozmowy są stresujące dla obu stron i najlepiej spytaj szefa, kiedy znalazłby dla nas pół godziny: - Nie stawiaj sprawy na ostrzu noża "jak nie dostanę podwyżki, to się zwolnię". To to jest zwykły szantaż i wielu pracodawców po takim postawieniu sprawy nie będzie chciało z tobą dalej pracować, nawet jeśli wcześniej cenili sobie twoją pracę. Nie porównuj się z innymi, ponieważ poziom wynagrodzeń w większości firm jest niejawny, więc nawet, jeśli wiemy, ile zarabia koleżanka na podobnym stanowisku, nie przytaczajmy tego argumentu w dyskusji. Rozmawiaj delikatnie, nie roszczeniowo. Mów pewnie, ale nie atakuj, przedstawiaj rzeczowe argumenty, ale nie strzelaj nimi jak z karabinu. - W rozmowie wróćmy do określenia swoich potrzeb finansowych - widełków płacowych - podpowiada Konstancja martw się, jeśli podanie o podwyżkę początkowo zostanie odrzucone. Tego typu negocjacje nigdy nie są łatwe. Twój szef po pewnym czasie zrozumie, że zależy ci na wyższej pensji i będzie miał to na uwadze. Pamiętaj o cierpliwości! 123rfDrugim czynnikiem jest weryfikacja średnich wynagrodzeń branżowych, np. na serwisach dotyczących płac. Nawet przy dobrym przygotowaniu nie każda taka rozmowa przyniesie oczekiwany efekt. Nie musi to jednak oznaczać porażki. W przypadku odmowy warto pozostać otwartym i ustalić z przełożonym kroki, które według niego musimy podjąć, by uzyskać złożyć podanie o podwyżkę w pracy?* gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej* gdy wyniki pracy są lepsze od współpracowników,* posiadamy wyższe niż oni kwalifikacje i umiejętności,* mamy więcej obowiązków niż dotychczas,* na rynku na naszym stanowisku obowiązują wyższe wynagrodzenia za pracę. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
Wniosek o podwyżkę, zwłaszcza u nerwowych szefów, może być problemem. Zamiast z obietnicą wyższego wynagrodzenia można wyjść z wypowiedzeniem umowy o pracę. Ciekawe i ambitne obowiązki, przyjacielska atmosfera, prestiżowe projekty - to wszystko jest bardzo ważne w codziennej nie oszukujmy wielu (a nawet większości) pracowników kluczowa jest pracodawcy zazwyczaj niechętnie przyznają podwyżki. Szczególnie pracownikom, którzy o nie nie chcesz zarabiać lepiej, musisz wziąć sprawy w swoje tego artykułu dowiesz się, jak napisać podanie o podwyżkę, kiedy o nią poprosić i jakich argumentów użyć, aby pracodawca zaakceptował Twój Twojego pracodawcy nie trafiają żadne argumenty i nie masz szans na podwyżkę? Warto pomyśleć o zmianie pracy! W naszym kreatorze stworzysz profesjonalne CV i list motywacyjny, które zainteresują najlepszych pracodawców (stwórz życiorys w 5 minut tutaj).Stwórz CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Z artykułu dowiesz się:jak napisać podanie o podwyżkę wynagrodzeniajak wygląda wzór wniosku o podwyżkęjakich argumentów użyć prosząc o podwyżkę pensjikiedy warto poprosić o podwyżkę, aby mieć największe szanse na sukces negocjacjico zrobić, kiedy przełożony odmówi podwyżki1Wzór podania o podwyżkę wynagrodzeniaJeśli pracujesz w małej firmie i masz bezpośredni kontakt z przełożonym, a nawet właścicielem, podanie o podwyżkę raczej nie będzie Ci w większych przedsiębiorstwach i korporacjach, w których wszystkie procesy są mocno sformalizowane, taki wniosek może być takiej sytuacji musisz pamiętać o określonych zasadach, które obowiązują przy tworzeniu pisma o napisać podanie o podwyżkę? Powinno ono zawierać:nazwę miejscowości, w której sporządzono dokument i datęimię, nazwisko i stanowisko pracownikaimię i nazwisko przełożonegodane firmytytuł (np. “Podanie o podwyżkę wynagrodzenia” lub “Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia”)argumenty uzasadniające prośbę o podwyżkęzwroty grzecznościoweodręczny podpisPoniżej znajdziesz wzór podania o podwyżkę, który możesz bezpłatnie wydrukować i pobrać do edycji w Wordzie lub jako Twój wniosek nie musi być identyczny. Dopasuj go do swojego stanowiska, obowiązków, osiągnięć, kwalifikacji i o podwyżkę - wzór wnioskuDarmowy wzór podania o podwyżkę możesz pobrać w formacie DOC lub PDF tutajWniosek o podwyżkę wynagrodzenia - darmowy wzór do pobrania w PDF oraz DOC (tutaj)Chcesz również dowiedzieć się, jak negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Porady z tego artykułu pomogą Ci wywalczyć lepszą pensję: "Jak negocjować wynagrodzenie? 13 rad, jak rozmawiać o pieniądzach" (czytaj)2Podanie o podwyżkę - argumenty, które przekonają pracodawcę (przykłady)We wniosku o podwyżkę wynagrodzenia kluczowa nie jest jednak forma dokumentu, lecz skuteczne uzasadnienie podania i przekonujące przede wszystkim od nich zależy, czy pracodawca zdecyduje się na podniesienie jednak, że nie możesz iść na Twoim argumentem będzie to, że “kolega zarabia więcej” lub “odejdziesz, jeśli nie dostaniesz podwyżki”, przełożony raczej nie przychyli się do więc jak prosić o podwyżkę?Poniżej znajdziesz listę skutecznych argumentów do podania o nowe, nadprogramowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Pokaż pracodawcy, że w ostatnim czasie otrzymałeś dodatkowe zadania, które pochłaniają dużo czasu i energii. Jeśli np. zacząłeś zarządzać zespołem i jesteś rozliczany z jego wyników, zwiększyła się również Twoja odpowiedzialność i powinno być to na koncie konkretne osiągnięcia. To najskuteczniejszy argument. Pokaż pracodawcy jakie usprawnienia i projekty opracowałeś, a następnie zrealizowałeś. Pozyskałeś cennego klienta? Przeprowadziłeś od początku do końca projekt, który przyniósł firmie duży zysk? Wpadłeś na pomysł, który przyniósł wymierne korzyści? Koniecznie pochwal się tymi osiągnięciami i podkreśl swoją rolę w ich w związku z podniesieniem kwalifikacji. Podkreśl, że cały czas się rozwijasz i zyskujesz nowe, cenne umiejętności. Wspomnij o ukończonych kursach, szkoleniach i konferencjach, w których brałeś udział. Wyjaśnij w jaki sposób zdobyte kompetencji przekładają się na wydajniejszą większe umiejętności od pracowników na podobnym stanowisku. Jeśli masz pewność, że wyraźnie przewyższasz kompetencjami współpracowników i jesteś niezastąpiony na swoim stanowisku, koniecznie o tym awans. Niektórzy pracodawcy stosują tzw. awans poziomy. Często oznacza to dodatkowe obowiązki i większą odpowiedzialność bez wzrostu pensji. W takiej sytuacji powinieneś zdecydowanie poprosić o podwyżkę. (W przypadku osób pracujących w szkole wysokość pensji wiąże się z awansem zawodowym nauczyciela).Jesteś kluczowy dla funkcjonowania i rozwoju firmy. Pokaż pracodawcy, w jaki sposób zapewniasz firmie sprawne działanie. Zarysuj również wizję przyszłości i wyjaśnij, jak Twoja praca wpłynie na rozwój w firmie wiele lat i wciąż nie otrzymałeś podwyżki. Pracodawcy niechętnie dają podwyżki za to, że “pracujesz w firmie od dawna i dobrze wypełniasz swoje obowiązki”. Jednak jeśli nie dostałeś podwyżki od roku lub jeszcze dłużej, to moment, kiedy warto zadać sobie pytanie: “czy kiedykolwiek ją dostanę?”. Może być to dodatkowy argument w zmienić pracę? Najlepszych pracodawców zainteresujesz profesjonalnym listem motywacyjnym. Z naszego artykułu dowiesz się, jak napisać list motywacyjny, który przyciągnie ich wzrok: "Jak napisać list motywacyjny do pracy. Przykłady listów i 8 rad eksperta" (czytaj)Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF prosić o podwyżkę wynagrodzenia?Pamiętaj, że znaczenie ma również to, kiedy i w jakich okolicznościach złożysz podanie o firma jest w kryzysie, atmosfera jest napięta i masowo zwalnia się pracowników, nie jest to dobry moment na prośbę o podwyższenie zatem to zrobić?Wniosek o podwyżkę najlepiej złożyć:Kiedy firma ma dobre wyniki finansowe. Jeśli masz pewność, że Twój pracodawca jest wyraźnie “na plusie”, prawdopodobieństwo otrzymania podwyżki jest znacznie razu po spektakularnym sukcesie lub zdobyciu nowych kwalifikacji. Nie pozwól zapomnieć pracodawcy o Twoich osiągnięciach i “kuj żelazo póki gorące”.Na koniec roku finansowego w firmie. Podczas podsumowania roku i przy planowaniu budżetu na kolejne 12 miesięcy pracodawca może przewidzieć środki na podwyżki pensji. Po zamknięciu budżetu może być to odchodzi inny pracownik, a Ty przejmujesz jego obowiązki. Twój współpracownik właśnie odchodzi z pracy, a szef “zrzuca” na Ciebie jego obowiązki? To idealny moment, aby poprosić o podjęciem się nowego, wymagającego projektu. Pokaż pracodawcy, że nowe zadania będą wymagały od Ciebie uzyskania nowych kwalifikacji i dużego nakładu odpowiedni dzień i godzinę. Jak przekonuje Forbes, o pieniądzach z przełożonym najlepiej rozmawiać w piątek rano. Nie rób tego z kolei w inne oferty pracy. Jesteś w komfortowej sytuacji i inni pracodawcy o Ciebie zabiegają? Jeśli jesteś pewien, że łatwo znajdziesz inne miejsce zatrudnienia, warto złożyć podanie o podwyżkę. Nic nie stracisz, a możesz tylko zyskać! Oczywiście we wniosku nie powinieneś wspominać o tym, że masz inne oferty. Taki szantaż może skończyć się otrzymaniem się okres, w którym firma przyznaje podwyżki. Wiesz, że w Twoim miejscu pracy podwyżki przyznaje się w czerwcu? Złóż podanie 2-3 miesiące wcześniej, aby pracodawca mógł się odpowiednio przygotować i zaplanować zrobić, jeśli pracodawca odrzuci Twój wniosek o podwyżkę?Przede wszystkim poproś przełożonego o uzasadnienie decyzji, a także informację, co musisz zrobić, aby uzyskać wspólnie cele i umówcie się na kolejne spotkanie, np. za 3 miesiące, aby zweryfikować z pracodawcą również wysokość podwyżki lub bonusu w razie realizacji założonych rozmowie poproś o “pisemne” potwierdzenie ustaleń - np. w jednak, że tego typu ustalenia nie są wiążące i przy następnym spotkaniu znowu możesz obejść się przełożony odmówił Ci podwyżki, warto zacząć powoli rozglądać się za innym pracodawcą. W naszym artykule znajdziesz wskazówki, jak zmienić pracę na lepszą: "Zmiana pracy - kiedy i jak zmienić bez stresu? Co z urlopem? 20 porad" (czytaj)Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF się kiedyś o podwyżkę? Podziel się swoją historią w komentarzu poniżej. Jakie według Ciebie błędy popełniają pracodawcy podczas negocjowania wynagrodzenia? Jak poprosić o podwyżkę? Kiedy jest najlepszy czas na rozmowę z szefem? weźmie pod uwagę przedstawione argumenty. Forum Lokalnego Biznesu - wywiad z Adamem Aniszewskim FACEBOOK.
jeżeli chcesz ubiegać się o podwyżkę, to musisz szefowi przedstawić argumenty, które przedstawiają Twój wkład w firmę, bądź pewny siebie, ale nie bezczelny, nie proponuj stawki, czekaj aż zrobi to szef
Oto nasze wskazówki, jak sprostać wymagającej, ale ważnej rozmowie o podwyżkę. Przedstaw swoją sprawę. Określając w jaki sposób poprosisz o podwyżkę, musisz również przemyśleć, dlaczego o nią prosisz (dlaczego uważasz, że należy się właśnie tobie).
Mimo, że proces normalizacji polityki monetarnej przez EBC jest naszym zdaniem mocno spóźniony, tak wczorajsza decyzja była dla rynku zaskoczeniem, a to dlatego, że podwyżka o 50 punktów była oczekiwana jedynie przed 4 z niemal 50 podmiotów ankietowanych przez Bloomberga. Ponadto za mniejsza podwyżką przemawiał kryzys energetyczny i niejasna sytuacja dotycząca dostaw gazu z Rosji do Europy. W przypadku wstrzymania dostaw, nad rynkiem europejskim wisi ryzyko recesji. Dodatkowo oczekiwania dotyczące wyższej podwyżki malały z powodu kryzysu politycznego we Włoszech. Wczoraj premier Włoch - Mario Draghi (były prezes EBC), złożył dymisję ze stanowiska premiera. Warto także dodać, że wczorajsza podwyżką była pierwszą od lipca 2011 r. Ponadto decyzja była jednogłośna, a bank zasygnalizował kolejne podwyżki stóp procentowych, choć zastrzegł, że oczywiście że będa one zależne od danych makro. Niemniej sam wydźwięk komunikatu należy traktować jako jastrzębi. Jeśli chodzi o reakcję rynkową, tuż po ogłoszeniu decyzji, para walutowa EURUSD ruszyła mocno w górę (około 80 pipsów), jednak ruch ten został szybko wymazany podczas konferencji prasowej. Dziś z kolei możemy obserwować kontynuację negatywnego sentymentu, a to za sprawą bardzo słabych wskaźników PMI. Dane z Niemiec i Francji mocno rozczarowały, a to zmiejsza szasne na kolejne mocne podwyżki stóp procentowych przed EBC. Główna para walutowa była dziś o poranku notowana nieznacznie powyżej poziomu 1,0200, jednak po publikacji wskaźników z Francji doszło do szybkiego cofnięcia, a po 9:30, kiedy na rynek wypłynęły dane z Niemiec, doszło do kolejnego tąpnięcia. Aktualnie obserwujemy próbę odreagowanie, niemniej w skali dzisiejszej sesji euro traci około 0,7% w ujęciu do dolara. Jeśli chodzi o sytuację techniczną, ta nie prezentuje się najlepiej, jeśli kurs nie wróci powyżej poziomu 1,0155, czyli minimów środowej i czwartkowej sesji, dalsza przecena jest możliwa. Patrząc z kolei na polskiego złotego, ten nie reagował dynamicznie na decyzję EBC. Krótkoterminowy ruch wzrostowy głównej parze walutowej nie pomógł w umocnieniu PLN. Poza tym, należy zauważyć, że najprawdobniej znajdujemy się blisko zakończenie cyklu podwyżek stóp procentowych, na co mogą wskazywać ostatnie wypowiedzi prezesa NBP, co nie wspiera PLN. Dziś o poranku nasza krajowa waluta nie radzi sobie najlepiej, co może miec związek z cofnięciem na parze EURUSD. Złoty traci 0,6% w ujęciu z funtem brytyjskim i ponad 0,7% w stosunku do dolara i franka. Z kolei euro umacnia się jedynie 0,2% do PLN. Po godzinie 11:00, kurs GBPPLN kształtuje się na poziomie 5,6160, CHFPLN 4,8520 zł, EURPLN 4,7685 zł, USDPLN 4,6930. G2HI4LK.
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/12
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/30
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/21
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/59
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/20
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/97
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/88
  • 1f0h1cd17v.pages.dev/44

    • argumenty o podwyżkę forum